人民网、《中国组织人事报》7月19日刊载
群众是检验好干部的试金石
罗智刚
为政之要，首在得人。重视人才是党的优良传统，“好干部”始终是克敌制胜、攻坚克难的重要保证。习近平总书记用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字，描摹出好干部的“时代肖像”。
怎样检验“好干部”？走好群众路线，让广大人民群众充分参与到干部选拔、任用、监督的全过程，请群众检验干部好坏，不失为一种好办法。党的干部来源群众、服务群众，让群众检验天经地义。人民是历史的创造者，经济发展、社会进步都离不开群众。离开群众谈干部，离开人民谈发展，都是舍本求末、缘木求鱼。只有把干部队伍置身于广大人民群众之中，才有取之不尽的力量源泉、用之不竭的人才瑰宝。
善于让时间来考验“好干部”。一般情况下，人具有复杂性与多面性，在不同环境和不同岗位会有不同表现。如何真正识别“好干部”，需要较长时间来甄别。基层反映，一些领导干部到任两三个月，就开始极度地用财政资金、社会资本树政绩、搞创新，实绩还没体现，没多久就提拔走了；下一任重新翻烧饼，如此周而复始。当地老百姓根本不认识谁是书记、哪个是县长，又如何来识别干部的好坏？
创造条件让群众检验很重要。党管干部的“管”，应该更多侧重于领导或控制，即对干部的使用、干部的用权全过程进行控制，保证党的路线、方针、政策得到执行，保证既定目标得以实现。在大的路线方向确定之后，如何选、怎么选，可以更多的交给当地党员干部和群众来表决，给群众更多话语权、抉择权。在基层逐步扩大差额比选的范围，让群众作主考官。在县乡基层，要广泛地听取人民群众的真切呼声；在机关部门，要坦诚地听取普通党员干部的真知灼见，并把这些呼声和意见，充分体现到干部任用过程中。
“好干部”的标准化约为一条，就是要让群众满意、群众认可，做一个“群众离不开的好干部”。能让群众感到离不开，是一个领导干部能达到的最高境界，是群众对干部的最大褒奖，也是干部成长的最终目标。
宰相起于阡陌，壮士拔于行伍。不论是风起云涌的革命战争岁月，筚路蓝缕的创业建设时期，还是奋力崛起的和平盛世年代，好干部不会自然产生，而是披沙拣金，一步一步成长成熟起来的。这个过程离不开个人的努力和组织的培养，需要经过长期实践的打磨，更需要经过人民群众的检验。
