最近，162名山东省章丘市“第一书记”和3000多名“联带扶贫”干部踏上扶贫攻坚新征程。章丘市坚持在脱贫攻坚一线锻炼干部队伍，把选好、用好、管好干部作为“撬动”扶贫攻坚的重要支点。(9月29日 《经济日报》)
脱贫攻坚是一场没有退路的硬仗。基层干部就是攻坚克难的突击队、排头兵。大家都带着舍我其谁的责任感、时不我待的使命感，深入一线、脚踏实地，不脱贫就不出村，力争提前完成目标。
习近平总书记指出,“要在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手”。当前,打赢脱贫攻坚战的“冲锋号”已经吹响、“作战图”已经绘就,需要选好干部攻城拔寨、攻坚克难。不可否认，脱贫攻坚是一块难啃的硬骨头，恰恰也正是这样的硬骨头，才能真正磨砺出党员干部的“成色”。这就需要，要大力向脱贫攻坚一线选派干部，通过在脱贫攻坚的一线历练，让干部树立打赢脱贫攻坚战的坚定决心，把精力聚焦到脱贫上，把责任扛在肩上，把任务抓在手上，在脱贫攻坚一线提素质、强本领的同时，养成务实作风，涵养为民服务情怀，在脱贫攻坚一线成长为好干部。
“千军易得，一将难求。”当前正是坚决打赢扶贫开发攻坚战的关键时期，脱贫攻坚时间紧、任务重，关系国计民生，容不得半点马虎。就要求在干部任用中能充分发挥其长处，因岗用人，把人才任用到合适的岗位上。要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。让干部意气风发、满腔热情干好，为官一任、造福一方。特别是，应当善待那些“有棱角”的干部，他们虽有些个性，但更富原则性;对那些有本事、勇担当的干部，为他们说公道话，给他们大舞台，是组织部门的重要责任。
“积力之所举，则无不胜也;众智之所为，则无不成也。”脱贫攻坚既不能急功近利，又不能降格以求，更不能被脱贫、假脱贫。就要突出过程管理，强化日常考核，加强严格监督，切实把好干部管出来。全面从严治党，“牛鼻子”是从严治吏。要制定务实管用的制度，并严格执行，做好制度监督。还要结合扶贫开发工作需要，有针对地为扶贫干部“充电”，重点加强基层党务知识、项目管理办法、农业农村实用技术等知识的培训学习，提升干部理论和实践水平。也要给予扶贫干部工作支持和生活关心，让他们安心下去、尽心干事、全心脱贫。
干部在脱贫攻坚的最前沿经风雨、受历练，在脱贫攻坚的主战场提素质、强能力，不仅在结对帮扶中增强对群众的血肉感情，而且在摸爬滚打中培育扎实的作风，在破解难题中提高过硬的本领，使干部在做好扶贫工作的同时推进自身的成长。
(作者单位：四川省泸州市合江县扶贫移民局)
