编者按：为了选出一批好干部，配出一批好班子，换出一个好面貌，真正营造出风清气正的选人用人氛围，我县通过严格把关、严格标准、严格程序、严格纪律为领导班子换届工作的顺利开展保驾护航。
严格把关，夯实基础工作。充分发挥党委领导和把关作用，建立县乡领导班子换届工作领导机构，制定换届文件和工作方案，召开换届工作动员会和专题培训会，落实领导责任和工作任务，严把政治关、作风关、廉洁关、能力关，让能者上、庸者下、劣者汰。开展科级领导班子综合分析研判，全面掌握班子年龄、专业等结构情况，全面把握工作实绩和现实表现情况、干部思想状况以及班子成员“进退留转”情况。开展换届人选资格条件、干部档案、个人事项、信访反映等核查审查工作，为领导班子换届工作夯实基础。
严格标准，鲜明用人导向。坚持“三重”用人导向和“三个六”用人原则，鲜明“好干部”标准和“三严三实”要求，突出选优配强党政正职，将忠诚、干净、担当的好干部选进各级领导班子。严格落实班子职数、结构要求，推进领导班子功能结构模型化管理，综合考虑年龄、经历、性别等方面因素，着力强化各级领导班子的整体功能，配出结构优功能强的好班子。研究制定选拔乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官进入乡镇领导班子的具体办法，注重从政治、工作、生活多方面关心基层干部，激发干部干事创业的热情。
严格程序，确保流程规范。完善领导干部署名推荐干部制度，改进民主推荐的程序和方法，采取先谈话推荐、后会议推荐的办法进行，防止简单以票取人。落实习总书记“五观察五看”要求，制定科级领导班子换届考察实施程序，改进干部考察方式，建立“公共+专业”干部考察员队伍，注重换届考察与年度考核、平时考核、专项考核和关键时候表现相结合，全面历史辩证地考察识别干部。落实“一评议两公示两核查”制度，建立健全选人用人风险防控、全程纪实、全程“放下”等制度，对考察对象的干部档案必审、纪检监察机关意见必听、有关信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。坚持党组织主导，突出政治标准和道德品行要求，指导做好代表委员产生和大会选举工作，真正选出一批好干部，配出一批好班子，换出一个好面貌。
严格纪律，确保风清气正。深刻汲取湖南衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案教训，坚持教育在前、预防在早、警示在先，召开换届专题民主生活会，为全县领导干部念好“紧箍咒”。认真落实中央换届纪律“九个严禁”、“九个一律”要求，制定落实《严肃换届纪律工作流程》，真正把纪律和规矩挺在前面。选派换届工作风气督导组，根据“违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治工作的要求，严肃查处并及时通报违反换届纪律的问题，让纪律规矩“全覆盖”、让反腐重拳“零容忍”、让法律法规“无死角”，确保换届“清净、安静、干净”。
作者系宜宾市长宁县委组织部温广新
