本报大邑讯 (通讯员 任炳清 熊曼钧)近两年，四川大邑县坚持面向大学生村官开展公开遴选，将其作为村支书储备力量实施递进式培养，破解村级人才流失严重、“带头人”推选难问题。
该县针对村级党组织书记队伍存在的“短板”问题，设置能力素质、年龄学历等5条遴选标准;严格按照推荐报名、资格审查、笔试面试、确定人选的程序进行公开遴选。采取“党校高校素能提升+异地专题培训+顶岗实践锻炼”三段式培养模式，分批组织通过遴选的大学生村官赴市委党校、高校开展不少于1个月的封闭式培训;根据专业特长，安排培养对象担任村(社区)党支部副书记，由乡镇中层以上干部一对一帮带，引导其在实践锻炼中成长。将递进培养对象纳入党员群众民主评议范围，与其他村干部同管理、同考核，表现突出的将作为2016年村级党组织换届参选重点对象。
