成都市委组织部党员教育中心
近年，新都区坚持抓好“选、育、用”三严关，确保援藏干部人才队伍政治、技术、作风“三过硬”，为科学援藏、精准扶贫提供了坚实的组织和人才保障。
一、严格标准，优选急需紧缺人才
始终坚持“政治坚定、业务精通、作风优良”这一援藏干部选派标准，将真正优秀的干部人才输送到藏区。2010年始，按照省委、市委统一部署，我区先后向甘孜州康定县、石渠县、德格县对口派出援藏工作组4批共计55人。这批干部以优良作风、精湛技术和显著的工作实绩，赢得了当地党委政府和人民群众的高度肯定，先后获省、市(州)级表彰7人次，涌现出了德格远近闻名的“严一刀”——区人民医院神经外科主治医师严四可、把先进的教育理念和技术带进藏区的“渡船”老师吴子建等省市(州)级优秀援藏干部人才。
二、关怀关爱，解除干部后顾之忧
坚持“四必访”，即家庭遇到重大变故必访、直系亲属生病住院必访、回乡探亲必访、重要节日慰问必访，解决干部子女就学等急难问题，消除干部人才后顾之忧。
坚持“四定期”，即定期组织援藏临时党支部活动，定期组织体检，定期互通德格、新都两地重大信息，定期组织慰问和座谈。近年，区长等区级领导，区委组织部部长、副部长带队每年进藏慰问1-2次，在汉藏两地定期组织援藏干部人才座谈每年2-3次。
坚持“三落实”，落实干部体检、包虫病排查和治疗费用，由区财政全额负担;落实援藏补助政策，区财政每年按规定发放援藏补助54万元(平均每人2.6万元);落实党支部活动经费，区委组织部每年划拨援藏临时党支部工作经费5万元，满足干部生活、学习和组织活动需要。
三、重点培养，育用优秀干部人才
培养锻炼优先。建立援藏干部人才培养锻炼机制，将19名符合条件的援藏干部人才纳入区管优秀干部人才库，有计划选拔参加各类干部培训、遴选挂职。
评优评先优先。重点推荐年度考核评优、各类表彰奖励评优，去年第三批21名援藏干部年度考核全部被评为“优秀”。
提拔使用优先。建立援藏干部人才考察考核、择优选用机制。对表现优秀、符合条件的援藏干部人才，坚持成熟一个使用一个。截至目前，已经结束援藏任务的34名干部中，3名副局级干部被提拔享受正局级待遇、17名科级干部被提拔或重用，7名专业技术人才被提拔到管理岗位。
