近日，四川广元市贯彻落实新常态新理念新战略专题培训班开班，针对干部普遍反映适应新常态下专业化素养不高等问题，采用精准培训模式，对市县两级140余名党政领导干部进行了培训。自去年精准培训实施以来，学员已向市委市政府提出工作建议1000余条，近300条意见建议被采纳。
该市实施滴灌式培训，让干部精准化蓄能。制定专题“一对一”的精准培训计划，采取组织部门、职能部门定向点单、差额推荐等方式选聘师资。改变以往外聘教师授课“即讲即走”方式，授课前邀请授课教师作2-4天的专题调研和指导，针对调研发现的问题提出改进和整改办法。截至目前，该市以“问诊教学”为载体，累计举办各类重大决策部署研修班、研讨班、读书班28期次，高端专题培训4期，培训干部5000余人次。
实施递进式培训，使干部梯次化强能。该市针对干部队伍结构不优问题，探索优秀干部广选、统训、严管、重用培养选拔模式，分阶段递进式培养优秀年轻干部。遴选优秀年轻干部、选调生、国有企事业单位优秀人才等到党校加强理论武装培训，分专业分类别到高校开展45天的专业知识培训和15天左右的基层挂职锻炼。实施助推重大项目、精准扶贫、信访维稳等“八个一批”工程，两批次共选派1050余人。将优秀年轻干部人才分工业经济、项目投资、规划建设等十大类加强专业能力培养，经过三个月集中培训，按照50%确定优秀学员纳入干部人才库，制定后续培养使用计划，实行半年综合分析研判、年度专项考察。
该市实施体验式培训，使干部专业化砺能。针对干部学历层次不高、专业化程度较低问题，依托大数据遴选出城建规划、商贸物流、工业项目等急需紧缺专业的分管领导和业务骨干干部参训。具体操作中，采取“现场体验+问题研讨+专业培训”方式提高培训实效。把相关的专业型干部、党政班子分管领导选派到省内外在专业上与广元同类但发展优势明显的地区进行观摩学习，由当地“操盘手”亲自讲授做法经验，现场体验教学。结合自身资源积极组织问题研讨，进一步深入到相关专业的高校进行理论学习。高校专业培训结束后，采取“自我检视+专题汇报+实践运用”的方式转化培训成果。干部围绕培训主题撰写对策建议，形成专题培训总结报市委市政府作为决策参阅，进一步拓宽干部视野。将培训中干部的表现作为选拔任用的参考依据。市委组织部选派经验丰富的干部担任跟班管理员和理论水平高的教师担任“导师”，选任干部时根据跟班管理员、“导师”反馈的情况和拟任对象的体会文章更加直观形象了解干部，在干部培训中零距离考察识别干部。
