内江市公交集团党委下辖3个党委、17个党支部，党员411名。今年以来，内江市公交集团党委把“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务，超前谋划，主动作为，为学习教育落地落实、取得实效奠定了坚实基础。
抓贯彻，安排部署到位。中央“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案出台后，集团党委第一时间认真学习领会《方案》精神。结合企业实际，探索创新，制定实施意见，召开辅导报告会，要求所属党组织书记切实履行党建第一责任人职责，以“四爱”(爱党、爱企业、爱客户、爱员工)活动为重要抓手，从严从实谋划、部署和落实“两学一做”学习教育工作，真正把党的思想政治建设抓在日常、融入经常、形成常态。
抓调研，摸排实情到位。党委启动党员组织关系集中排查工作，逐个核查基本信息、组织关系转接、交纳党费和参加组织生活、流出流入地和作用发挥等情况，内外多方联动，集团411名党员有效纳入组织管理系统，确保了党员学习教育“全覆盖”。集团领导班子成员坚持深入联系点，全面了解基层党员、员工工作情况及存在的突出问题，听取意见建议。据统计，今年以来集团领导及所属单位慰问特困员工26人次，金额1.3万元;走访党员员工64人次，召开员工座谈会5次。
抓学习，思想认识到位。党委坚持先学一步、深学一层，召开中心组学习2次、党委扩大会2次、班子民主生活会1次，认真学习《党章》《廉洁自律准则》《条例》及习近平总书记系列重要讲话读本，筑牢“关键少数”的思想基础。举办公交大学堂3期，参加学习的党员员工195人次，进行党史党建、党规党纪、系列讲话、形势任务、职业技能教育与培训;所属单位党组织坚持“三会一课”制度，有计划、有步骤地组织学习、引领思想，同时制定员工教育培训计划，分期分批分岗位对党员、员工进行轮训，目前已举办18期，培训682人次，有效提升了学习教育的针对性和实效性。
抓保障，督促指导到位。集团党委牵头抓，全年安排了6个专题中心组学习，8次党委(扩大)会、2次民主生活会，研究部署党建工作;专设1名党建指导员具体指导所属单位党建工作;所属党组织以“戴党徽、亮身份、当先锋”活动为抓手，结合设立共产党员车、党员先锋岗、党员示范岗等，进一步增强党员的“四个意识”，教育引导广大党员、职工增强政治认同和身份认同，依法诚信经营。
抓宣传，营造氛围到位。充分利用办公大楼、公交车身、LCD站台等平台，做好标语宣传;利用省、市和集团的大众媒体，对在学习教育中表现突出的人或事进行宣传报道，营造人人了解、人人关注“两学一做”学习教育的浓厚氛围。开展典型教育，出台“公交好人”评选办法，评选“见义勇为、助人为乐、拾金不昧、孝老爱亲”四类公交好人，用身边事激励身边人，筑牢广大党员宗旨意识。在集团网站、公众微信号、党员微信群等网络平台，上传《党章》《准则》《条例》等和习近平总书记系列重要讲话摘要，让党员、员工自主浏览下载学习，做到入脑入心入行。
抓“四爱”，落地落实到位。集团党委狠抓结合，创新载体，开展“四爱”活动，引领党员、员工感党恩、听党话、跟党走，确保“两学一做”学习教育落地落实。
——“热爱共产党”：集团建立在岗党员微信群，推出公众微信号，每周推送党章党规节选内容，推进“党建+互联网”;举办歌咏(演讲)比赛、座谈、表彰、入党宣誓等活动庆祝党的生日;每年举办1至2次党课辅导报告，所属党组织书记(副书记)讲党课或作专题辅导每年不少于2次;各党组织坚持和完善“三会一课”制度，把党建工作纳入规范化、制度化轨道;每届组织一次中高级管理人员、党龄5年以上党员红色教育，每年组织优秀党务工作者(管理者、党员)和标兵员工红色教育;党组织召开各类会议，参会党员一律佩戴党徽;在集团及所属单位办公场所、公交车身、站台、电子站牌、车载视频等载体上有颂党、爱党方面的宣传标语、口号，党组织及其工作部门标识、标志明显，书记(副书记)、党务工作者职责上墙，营造浓厚的党建氛围。
——“热爱企业”：每月的“党委书记、总裁接待日”专门听取党员、员工对集团改革发展的意见和建议;面向基层、一线员工征集管理、技术等方面的微言金点子，建立企业“智库”;通过身边人讲身边事，用身边事感染教育身边人立足本职岗位做奉献、促发展;利用网站、微信、公交报等载体大力宣传报道一批工作有特色、有亮点、员工(社会)评价高、反响好的党员、员工典型，让党员、员工学有榜样，赶有目标;发挥集团钓鱼协会、徒步群、篮球队、乒乓球队等群众性组织的桥梁纽带作用，凝聚助推企业发展进步的强大正能量。
——“关爱员工”：落实见义勇为奖励、党内表彰、生日慰问、党员星级津贴等党内16条关怀措施和员工探望慰问26条措施;员工婚庆、满十生日宴免费提供GMC商务车;站务室配备冰柜、微波炉，安装空调;高危、有毒有害工种人员每年体检并建档;举办员工同月生日会;组建员工红白事爱心帮扶小组;建立和完善图书室、活动室、休息室设备设施;每年评选表彰优秀管理者(党务工作者、党员)和标兵员工，颁发公交奉献奖;公开选聘集团中级、处级管理人员和党组织负责人;坚持开展金秋助学活动，颁发员工子女奖学金;坚持重大节日走访慰问困难党员、员工，采取送资金、送岗位、送思路等多形式进行精准帮扶;加强内部培训，全方位提升党员、员工在各自岗位上的专业(管理)技能和适应企业发展的生存能力。
——“关爱客户”：继续贯彻执行“八免二减”的惠民乘车政策;推行星级服务管理，坚持每半年评选一次星级员工，扩大星级员工“覆盖面”;窗口服务单位全面推广服务标准化，建立服务标准;公交公司打造“甜城甜女公交线”，其它窗口服务单位结合自身实际开展争创“一号六岗”(青年文明号、党员先锋岗、安全生产示范岗、优质服务示范岗、节能降耗示范岗、技术创新示范岗、巾帼文明岗)等活动;每年集中组织1至2次岗位练兵、技术比武活动，开展1至2次志愿服务行动，评选表彰见义勇为、助人为乐、拾金不昧、孝老爱亲四个类别“公交好人”。
通过“两学一做”学习教育，党员创先进、争优秀的积极性显著提升，各项工作成效明显。1—4月，集团产值同比增长3%，安全四项指数同比“一升两降一平”，拾金不昧、助人为乐等好人好事400余件次，同比上升5个百分点。
（内江市公交集团 张荣彬）
