勤学多做永葆党员先进本色
——记“中央企业优秀党务工作者标兵”水电七局党委工作部主任彭拥兵
彭拥兵最近“有点忙”。
“上周五去了资中城北供水项目，就开展‘两学一做’与项目上同志进行了交流……”但有所不同的是，他这次与资中县委党建办一起做，企地联动，争当水务先锋。
星期一一上班，他了解各个单位“两学一做”开展情况，得知公司190余个党支部全部行动起来;然后开始制作课件，过两天还要上一次专题辅导课。
……
“我的工作就是‘焊接’，大学学的是焊接专业;现在做党建工作，还是‘焊接’，把职工的力量汇聚、融合起来。”做过一线技术员，管过现场生产，从事过经营管理，当过水工机械厂厂长，任过分局党委副书记、纪委书记、工会主席，近十年的党务工作历练，他对自己当前这样定位，工作起来也是驾轻就熟。
专业——吸收和输出党的先进思想
在彭拥兵的案头，“小红本”党章、《习近平谈治国理政》、《条例》、《准则》、《供给侧改革》和企业管理等书籍一摞一摞地放在电脑旁边，消化、吸收党的理论知识和企业管理知识，融化贯通变成自己的东西，成为他推动工作的重要力量。除了纸质书籍，电子阅读也成为了他零碎时间吸收知识的“法宝”，一旦发现知识性强、有益工作和生活的微信文章时，他会毫不吝啬地分享给党建系统同事，并加上简单的感悟、评语。
“两学一做”学习教育启动后，作为党委工作部主任，彭拥兵先学一步“吸收”知识，结合自身工作，总结提炼学习经验，再一级一级“输出”成果。
今年四月中旬，他先后以普通共产党员身份在水电七局郫县、彭山片区二级单位交流如何推进“两学一做”——带着问题学、针对问题改、融入中心促。如今，水电七局国际、国内项目迅速跟进，实现了“两学一做”学习教育全覆盖，并通过公司报刊杂志专栏、微信公众平台、党员干部讲堂、内部交叉学习交流等基层党员喜闻乐见的形式不断深化。
很多人都说，他能把党建理论知识讲得“很透”，这得益于他长期的积累与思考。他不断输出自己的专业能力——执笔的《文化接力工程助推转型升级》文化成果获中电联2015年度优秀企业文化案例一等奖;《创建以思想政治建设引领国企党建的系统工作机制》获四川省国资委理论研讨二等奖;《浅谈建筑企业职工之家建设》获2014年度四川省总工会理论研究优秀论文二等奖;《争做践行“三严三实”的“四有”干部》、《浅谈建筑施工企业职业化建设》等在《当代电力文化》、《国企党建》上发表。
创新——做好党建三篇文章
十年的党务历练并没有让彭拥兵仅仅局限于经验，而是坚持“科学、创新、务实、专业”的精神，结合自己的专业能力，借鉴运用现代企业管理方法，探索党建促生产的最佳契合点——今年初，水电七局党委提炼出“价值党建、责任党建和活力党建”三篇文章的总思路，党纪工团四位一体“大党建”机制越发成熟，《党建工作例会制度》、《公司党建工作责任制实施办法》、《公司项目党建标准化手册》等实施文件应运而生，他都是积极推手。
价值、责任和活力三者结合在一起融入党建，让党建工作有了现实的意义、方案和生机，赋予了基层党建感染力、影响力和生命力，从而使得党建工作的政治优势、组织优势和群众工作优势有效地转化为企业发展优势。各基层党支部在水电七局党委的指引下，将生产经营工作的重点、难点、热点作为党建工作创新的结合点，大力开展“党员示范工程”、“党员示范岗”、党员志愿服务等活动，探索形成特色党建品牌——一个党委一个品牌，一个支部一张名片，一名党员一面旗帜。此项工作受到四川省国资委党委的高度肯定，一分局党委获首批“四川省基层服务型党组织示范点”。
2016年针对党建工作开展不平衡的现状，他提出党建工作清单制、工作交底制度，到十余家二级单位面对面交流，公司党委的要求、各个单位的实际，结合起来，定目标列清单、明举措、求实效。就“两学一做”学习教育来说，水电七局的推进可圈可点。推动“领导上讲台”，班子成员要到联系单位、分管部门、基层一线讲党课，指导基层党组织书记、管理技术骨干联系实际讲党课，指导身边先进典型、普通党员现身说法讲党课。多层次，接地气，深受党员干部欢迎。学习教育要求“抓在日常，严在经常”，那就通过QQ工作群、公司微信平台等征集“两学一做”微感言、微体会，组织“我身边的党员”手机故事摄影征集活动，有的单位还举办“我与党员劳模面对面”等优秀党员事迹内部宣讲，模范就在身边，可亲可敬可学。#SplitPageHere#
清正——党性修养保证干净廉洁
“党章之中关于党员的第二条规定，明确要求‘中国共产党党员必须全心全意为人民服务’、‘所有共产党员都不得谋求任何私利和特权’。所以只要在‘两学一做’学习教育之中合格了，清正廉洁是必然的结果。”关于清正，彭拥兵道出这只是“做合格党员”的及格线。
在近十年的党务工作中，彭拥兵始终保持党性，用党的先进思想指导行动，推动工作。作为党委工作部主任，他不仅自己深入学习“三严三实”专题教育、准则条例以及“两学一做”学习教育，严格遵守中央“八项规定”，中国电建集团的“六个不准”、“八个严禁”，还时时提醒、监督有工作交集或隶属关系的同志。
“打铁还需自身硬”，在提醒、监督周边同志的同时，彭拥兵极其注重个人党性修养，坚持原则，以身作则，严格规范从业行为，自觉接受组织和群众监督，在每年的干部民主测评之中，他均名列前茅。
贴心——站在职工的立场做工作
水电七局每个党员在“三篇党建文章”和“大党建”之中找到了自己的位置，广大青年也需要找到自己与公司的契合点。此时，彭拥兵参与提炼的“乐成文化”，以“乐成七局，和融世界”为传播语，成为水电七局新的凝聚力，激励、协调和指引员工的心随公司发展的脉搏跳动。
在乐成文化框架之下，彭拥兵组织开展“中国梦•我的梦”、“建设者风采”、“最美七局人”、“我的海外故事会”等活动，用“身边人身边事”讲好“七局故事”，营造积极向上的和谐文化氛围;规范统一的企业文化宣传形象，让文化“看得见，摸得着”。
他同时还担任水电七局团委书记，彭拥兵时时不忘关注年轻人的成长和发展。在“服务青年成长成才，融入中心创造价值”的工作理念之下，他组织开展了“我与七局共发展”、“我的中国梦，青春七局梦”、“管理提升，青年先行”等主题实践活动，大力开展青年文明号、青年突击队等“青”字品牌活动;开办“青年讲堂”、“青年论坛”，开展“团干部如何健康成长”大讨论;开展爱心圆梦活动等，凝聚青春智慧和力量，助力企业转型升级。
“‘取法于上，仅得为中，取法于中，故为其下’，工作也是一样的，尤其是党建工作，必须认清加强国有企业党建工作没有休止符、‘两学一做’永远在路上的新形势，积极主动去把党建工作融入企业中心工作，才能体现‘党建就是生产力’。”即便是水电七局党建思路逐步清晰的情况下，彭拥兵依旧保持如履薄冰的态度去面对今后工作。在他心中，党建要融入中心、服务大局，就是要凝聚正能量，推动水电七局集团化建设，为实现质量效益型一流综合建造企业的“七局梦”，助力“电建梦”做出更大的新的贡献。
（水电七局 冯进文）
