攀枝花市在2017年事业单位工作人员年度考核工作中，积极推广绩效考核，进一步提高事业单位工作质效。
量化考核指标。全市93%的以专业技术岗位为主体岗位的事业单位已实行绩效考核。重点推动卫生、教育等行业结合岗位特点和工作实际，制订多元化的量化的绩效考核指标体系，突出实绩，分类评价，确保绩效考核取得实效。
服务对象打分。将服务对象满意度作为考核重要指标，服务对象满意度测评结果低于80%的，当年年度考核结果不得确定为优秀档次，服务对象满意度测评结果低于50%的，当年年度考核结果不得确定为合格及以上档次，服务对象满意度测评结果低于30%的，当年年度考核结果确定为不合格档次。
注重问题反馈。考核促进整改，以绩效考核结果为基础，建立问题反馈机制，由事业单位负责人“点评”，与每位被考核人员谈话，帮助被考核人查摆问题，指出缺点和不足，指导制定改进措施，帮助确定努力方向。
应用考核结果。把事业单位绩效考核结果作为履职情况评价、内部绩效工资分配和事业单位工作人员晋升、奖惩、培训、辞退的重要依据,使绩效考核真正成为调动事业单位工作人员积极性、提升业务能力、爱岗敬业、开拓创新的有效管理工具。
