近期以来，达州市达川区以卸任干部“统筹分组、管理服务”为抓手，积极探索卸任领导干部作用发挥途径，重点引导卸任干部退位不退志、退位不退岗、退位不退休，激发他们担当担责、苦干实干，持续保持工作活力，为达川区经济社会高质量发展助力加劲。
定岗定责为卸任干部搭建“干”的平台。一是尊重个人意愿。成立卸任干部管理服务办公室，全覆盖征集卸任干部个人意愿，结合所学专业、工作经历、特长特点分类建立10大类429人卸任干部信息库。二是注重分类安排。发挥卸任干部工作经验、业务能力、个人威望、人脉资源等方面优势，结合脱贫攻坚冲刺阶段任务要求，将67名“一把手”卸任干部纳入全区统筹分组，参与调研决策参谋、脱贫攻坚督导、党建工作督查等10个工作组。三是统筹各方资源。制定《进一步加强和改进退出领导岗位干部管理服务工作暂行办法》，对未纳入全区统筹分组的卸任干部，由原单位统筹安排、定岗定责搭建履职平台，37名卸任干部担任单位中层和各种助理，引导卸任干部由“闲人”变“贤人”。
用心用情为卸任干部营造“干”的氛围。一是注重宽严相济。落实日常管理组长负责制，按照“任务清单+完成时限”方式，月初拟定履职清单，月底向主管单位通报完成进度，定期开展述职，接受监督，年终统一参与综合评议。目前，脱贫攻坚督导组完成第一轮全覆盖走访，环保督察组对各级反馈环保问题点对点回访，提出整改意见27条。二是坚持正向激励。2018年，7名表现优秀、作用发挥好的卸任干部“优先”晋升上一级非领导职务，429名卸任干部全覆盖参加党校政治轮训；公开树立先进典型4人，举办先进事迹报告会2场次，激励对标先进，增强卸任干部的荣誉感和责任感。三是强化人文关怀。参加统筹分组的卸任干部纳入全区统一健康体检，其余卸任干部全部参加单位组织的健康体检，为参与脱贫攻坚工作的卸任干部统一购买人身保险。卸任干部管理服务工作会议后，开展“六必访”走访慰问17人、谈心谈话36人，帮助疏导情绪，让卸任干部轻装上阵。
尽职尽责为卸任干部消除“干”的顾虑。一是保障政治待遇。做到“六个坚持”，即坚持退出现职必谈话、坚持重大决策必咨询、坚持班子考察必听取、坚持重大情况必通报、坚持有关文件必参阅、坚持日常会议必参与，提升卸任干部的积极性、参与度。二是强化工作保障。根据统筹分组工作情况，区级财政全面保障工作经费，各机关单位及时调剂办公用房、办公设备和因公出差车辆，保证卸任干部工作安心、放心。三是落实经济待遇。参与统筹分组的卸任干部，在优秀等次、评先评优、表彰表扬保持适当比例；充分保障符合规定的出差补助、工会福利待遇、困难救助补助，落实带薪休假制度，经济上照顾、生活中关心，保证卸任干部“有干头”“有劲头”“有奔头”。（中共达州市达川区委组织部 潘毅）
