马尔康市紧扣“乡村振兴”战略，在大学生村干部管用上严把思想关、管住作风关、保障出路关，实现大学生村干部管理规范化、科学化、制度化。
实时跟进，突出“思想新”。搭建学习教育平台，采取“入职培训+任期培训”结合方式，帮促大学生村干部学懂、弄通各级政策方针；举办市级培训班全覆盖培训大学生村干部，推荐优秀大学生村干部参加全州、全省、全国培训；多形式开展主题演讲、技能比赛、外出参观学习，拓宽大学生村干部视野、思路；乡镇党委、村党支部定期组织谈心谈话，了解大学生村干部思想动态，解决实际生活困难，引导其转换角色，适应环境、融入岗位。
从严管理，突出“作风实”。制定《马尔康市大学生村干部管理办法》，细化职能职责、日常管理、奖惩考核等管理举措，从制度上做到约束严；实行1名乡镇组织干部、1名包村干部、村支部书记同时联系帮带1名大学生村干部的“3+1”机制，常态化推进大学生村干部工作汇报、年终述职制度；将大学生村干部纳入村干部考核范围，实行单独考核、综合衡量，建立起以事定考、以考定绩、以绩定“前程”的考核管理体制，并强化考核结果应用，“由外而内”加强大学生村干部工作作风建设。
强化保障，突出“出路好”。建立大学生村干部数据库，充分掌握大学生村干部的专业爱好特长等，对适应基层快、致富能力强、自愿扎根基层的，及时补选为村两委成员；对1名表现特别优秀的大学生村干部，利用换届契机选入乡镇班子任职。通过个人评价、组织评价、群众评价，将28名表现优秀、服务期满的大学生村干部考核招聘到事业编制；推荐到有关部门实践锻炼，增强专业技能；搜集相关就业信息，鼓励大学生村干部参加公开选拔、竞争上岗、在职学历教育，为大学生村干部谋出路。
