“赤日几时过，清风无处寻。”处暑时节，熏湿土而溽暑，扇热风而至兴，全国许多地方又奏响了“秋老虎”热辣辣的强音，从炎热逐渐转为“炙烤”。形式主义如果长期处于这样的“高温火热”下，基层也难免会出现“头痛头晕”、“四肢无力”甚至“损伤神经”的中暑现象。如何解决基层形式主义的“酷暑”，规范标准的三步程序处理乃“去暑降燥”的“必要手段”。
思想上先做“降温处理”，给形式主义“去热度”。一旦中暑，首先就要把患者转移到阴凉通风处，给予冷敷，饮用清凉饮料，以增加辐射散热。形式主义之“热毒”在哪里，思想上党性不纯、政绩观错位是主因，上级领导热衷于“受虚言、听浮术、采华名、兴伪事”，基层就会在行动上热衷于“翻文山、渡会海、走秀场、搞评比”。全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动就犹如一场思想源泉上的“干冰升华”，着力引导领导干部从思想观念方面寻初心，觅根源、找差距、抓整改，坚持实事求是的思想路线，树立正确的政绩观，把对上负责和对下有责有机统一结合起来，瞬间祛除当下流行的“务虚文风热”、“过度留痕热”、“督查考核热”、“指尖政务热”。
行动上再接“对症治疗”，给形式主义“治病根”。中度中暑还不是简单“降温”处理就行之有效的，还要辅之各种治疗手段，或给予吸氧、或补充电解质、或使用升压药。现实中，“中暑”颇深的有的基层为了应付领导的“热衷”，会像打造旅游线路一样打造一条经典的“迎检备查调研”线路，一式多用、一劳永逸，仿佛还省钱省力，结果仔细端倪却走的是同一条道路，访的是同一批对象，听的是同一套说辞。有的为了得到上级的“考核首肯”，光花费在打印复印上的费用就成千上万，打印店、文具店、造纸厂都“发家致富”了，基层个个都锻就成了“迎检专业户”。这些个“病根儿”悬而未决，久而不治，就成了拖累基层知责、尽责、负责的“毒蔓”，再优秀的干部，被动的“乐在其中”，也会被这样的“泥潭子”消磨的失去进步的意志和动力。中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》直接吃准“病变”部位，实施靶向治疗：大幅精简文件和会议，严格限制发文页数字数，少开会、开短会；在制定考核指标过程中多收集和倾听基层干部群众的意见建议，考核指标更加合理化、科学化、人性化，考核过程中合并考核、打包考核、组团考核；规范评选评比表彰等各类创建活动，集中清理基层标识挂牌。这一系列由上而下，标本兼治的“良方”，解开基层被动应付的“镣铐”，让基层工作脚步轻盈却又实实在在。
措施上续接“实时监控”，给形式主义“戴金箍”。中暑症状治疗缓解恢复后，还不能立马放松警惕，后续的体温监测、功能监测、消化监测还得跟上，确保人体完全恢复方可。为基层减负，减的是负担，不是责任，松绑的是形式主义束缚，拧紧的是实干担当状态。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”去形式主义化搞得好不好，有没有落实、有没有效果是唯一标准。平时多问问基层干部的感受，多听听人民群众的评价，多看看现实问题解决的情况，这比任何规章制度都要客观公正有说服力。这就需要各级纪委监委、巡视巡察机构积极拓宽群众监督举报渠道，经常性开展警示教育提醒，采取明察暗访、突击检查等方式开展不定期监督检查，让形式主义的不正之风随时随地处于监控状态，通过正风肃纪和执纪问责，引导党员干部知责、负责、尽责，让基层干部更加重实干轻形式，更加接地气戒官气。
