为大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，切实解决“不担当、不作为、慢作为”问题，全面营造“见红旗就扛、见第一就争”的干事创业氛围，今年起，嵊州市以“作风建设年”为统领，设立了重点工作、重大项目“奔跑奖”“蜗牛奖”奖项,意在正反双轮驱动，确保各项工作高标准、高效率、高质量推进。（9月2日浙江新闻网）
在作风建设中，给敢于担当作为，成绩突出者颁发“奔跑奖”，是常规的举措，有利于激发干事创业的热情，让他们在前行的路上“奔跑”得更快。而“不担当、不作为、慢作为”者颁发“蜗牛奖”，比发“黄牌”听起来顺耳些，毕竟是个“奖”嘛！近年来，各地对“不作为”“慢作为”“乱作为”等懒政现象，都纷纷出台政策、规定，对这些官场“顽疾”进行彻底根治。之前，一些地方就搞过“最不受欢迎的机关干部”之类的评选，其原理给“蜗牛奖”同出一辙。“蜗牛奖”这一奖项设置和认定，主要给“慢作为”者敲响警钟，让他们能够知耻而后勇，带着压力工作，用行动摘掉这个“奖”。
“蜗牛背着那重重的壳呀，一步一步地往上爬……”其实，这“蜗牛”式的干部和那种“最不受欢迎的机关干部”还是存在区别的，其特点就是“慢腾腾”，工作推进不力、履职不到位、承诺不兑现。对这样的同志，“蜗牛奖”确实也名副其实。一旦被认定，“奖项”得到了，就更能找到工作中存在的典型问题，反思自己，分析自己，以便来个对症下药，从“蜗牛”的慢动作中走出来，以“奋斗”的姿态投入到工作、生活之中。这，就是嵊州出台《“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法》，整治不作为的初衷。
其实，这种“蜗牛奖”，在以往的工作和生活中也是经常有的，只是称谓不同而已。从一个人上学读书起，就一直接受着这种教育，被排在“后面”的，当属“蜗牛”，自然要接受更多的批评、帮助。作为孩子来说，只要不是智力问题，只要还有上进心，就会变压力为动力，争取进步。像爱迪生这样的大发明家，都曾经排在“差生”行列。因此，适时颁发“蜗牛奖”，的确能够让党员干部们头上多个“紧箍咒”，有助于促进工作的开展。
当然，“蜗牛奖”的认定是否做到公平公正，是否能让“获奖者”心服口服，是监督制度能否起到应有的作用的关键。新闻中说，“蜗牛奖”的评选采用专项督查、上级交办(督办)、媒体曝光、群众举报等方式收集问题线索，市纪委市监委负责对每一条问题线索的调查核实。这样做的目的就在于广纳民意，让“获奖者”无话可说。只有公平公正地认定，才能激发起“获奖者”干事创业的热情。
“知错能改，善莫大焉！”浙江绍兴嵊州的“蜗牛奖”，并不是“一棍子打死人”，而是有针对性地对其整改落实情况进行全程跟踪督查。只要去掉了蜗牛那种“慢腾腾”的工作作风，思想认识深刻、整改及时到位，这个“奖项”就会被及时取消。这样，就给足了慢作为者改过的机会，方向就把握在自己的手中。这样的“奔跑奖”与“蜗牛奖”的认定和公开，实施“双轮驱动”，完全可以形成长效的监督机制，给“担当作为”者更大的奋进动力，也促进“慢作为”者扬鞭奋蹄，向着高标准、高效率、高质量“奔跑”！
