通过选人用人上的“八个优先”，引导广大党员干部人才在危难时刻挺身而出、经受住考验
跟进落实好各项保障政策，在工作经费、工作绩效、工作待遇等方面进行大力倾斜
加强思想上的引导、工作生活上的关心、家庭困难的帮扶
2月6日，四川省委组织部出台《关于激励广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为的十条措施》，紧扣组织部门有效发挥作用履职路径，采取政治激励、工作激励、组织激励、精神激励“干货”措施，着力推动习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署在四川落地落实。
政治激励方面，重点是通过选人用人上的“八个优先”，引导广大党员干部人才在危难时刻挺身而出、经受住考验。明确对表现突出、堪当重任的优秀干部，优先提拔重用，特别优秀的可按规定破格提拔、“火线”提拔；对乡镇事业编制人员、第一书记、驻村工作队员、村党组织书记、大学生村干部等，优先考虑作为乡镇领导班子人选；对领导班子成员和公务员（参照公务员法管理人员），在晋升职级时优先考虑；对西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员，优先考核招聘为乡镇事业人员；对事业单位人员优先聘用、晋升职称，调任到公务员岗位；对入党积极分子，及时吸收为预备党员；对村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选；对上一线的机关企事业单位年轻干部，优先纳入优秀年轻干部库跟踪培养，条件成熟的大力选拔重用。
工作激励方面，重点是跟进落实好各项保障政策，在工作经费、工作绩效、工作待遇等方面进行大力倾斜。强调要用好中央划拨的党费和地方党费配套资金，大力支持慰问疫情防控一线的基层党员干部和医务工作者；在应急响应期间要不折不扣落实好国家出台的传染病疫情防治人员临时性工作补助政策；作出突出贡献的专家将享受省级高层次专家人才相关服务待遇。
组织激励方面，重点是加强思想上的引导、工作生活上的关心、家庭困难的帮扶，让党员干部人才心无旁骛投入疫情防控战斗。明确要加大容错纠错力度，为个性鲜明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲；加大工作统筹力度，采取轮休、调休等方式保证疫情防控一线党员干部人才得到必要休整，减少不必要的会议文件，严格控制材料报表，力戒形式主义官僚主义；加大协调帮扶力度，有针对性地帮助解决疫情防控一线党员干部人才家庭的实际困难，解除后顾之忧。
精神激励方面，重点是综合运用媒体宣传、表扬表彰、考核评优、记功奖励等手段，广泛凝聚争当先进、共克时艰的强大正能量。明确对疫情防控工作中表现突出的基层党组织和党员干部人才，在电视、报纸、网站、微信公众号上进行大力宣传，按统一部署开展表扬表彰工作；把疫情防控工作纳入年度考核内容，对表现突出的领导班子在年度考核时优先评为“优秀”等次，对参加疫情防控一线工作的党员干部和医务工作者优秀比例可适当提高；对表现突出的机关事业单位和相关工作人员，可按有关规定及时给予嘉奖、记功奖励。
