当下，似乎部分基层干部手机里没有10个以上工作群是不正常的，没有几个部门对应工作软件是不正常的，没有关注几个对应部门的微信公众号是不正常的，没有按时学满学习平台规定分数是不正常的，没有几个“二个体系、三个领导、四位一体、五个突破”等口号的不正常的……遗憾的是，这些不正常在大家看来是正常的。其实，加入工作群、下载工作软件、关注公众号等这些本没有什么，有时也确实有利于工作开展，但同时无节制的滥用、应接不暇的安排，让部分干部产生了被工作群、软件支配的恐惧感，成为了基层干部干事创业的负担。
比如，工作群大部分时间变成了工作通知群，上面只管通知，下面整齐划一回复“收到”；有时变成了领导发一个消息，下面整齐划一回复“棒棒哒”；有时变成了某个干部的秀场，很多条信息都是他工作的照片，下面一串点赞；有时漏看了消息，还要“爬楼式”的往上翻，生怕漏掉了重要安排。从表面看，文件数量确实少了，因为转移了阵地，以往通过文件通知的工作任务，变成了通过手机和通讯软件安排，实际上的减轻负担从有形变成了无形。从根本上看，还是形式主义、官僚主义根除不彻底，统筹为基层减负效果还有很多需要深思的地方。
又如，很多微信公众号、工作软件，成立之初，一般相关单位会专门下发文件，要求大家关注下载。其实，关注下载也没什么，但是有些公众号内容无新意、不丰富、不好看，甚至有些号最后变成了“僵尸号”；有些软件重复搞、优化差、适用性低、使用效率低，还频繁更新，确实不好用。说到底，还是质量不高、渠道不一，开发者只站在了上位者角度，没有站在用户体验角度开发，使用中可能会让被要求安装的干部产生厌烦情绪，没有让现代化工具发挥最大作用。假如，相关部门逐步打破了信息孤岛，站在基层干部开展工作的角度上优化软件，科学分析干部使用软件频次和问题，优化大家需求，同时，让同类型软件只安装一个就好，让一个数据填一遍就好，让使用体验更舒适便捷，让软件不再是工作负担，而是便携利器。那么，在大家脱掉“政务科技的马甲”后，换上“神兵利器”后，根除“四风”之弊指日可待。
有网友曾说：“任何取消形式，打压形式主义的行为和言论，最后都可能沦为形式主义的附庸乃至成为形式本身。”不管是工作群，还是工作软件，本是双刃剑，但这些形式主义产生根源不在下面，而是上行下效。对基层而言，更多的是听上级安排指挥，指哪打哪。所以整治切勿“换汤不换药”，不能“按下葫芦起了瓢——顾了这头丢那头”。实事求是最重要，实实在在最关键。假如，很多重复总结资料上面统一收了，不需要基层重复整合上报，这就能解决很多干部的烦恼。假如，很多表册不需要纸质档整一套、电脑上整一套、手写整一套，这就能节约很多干部的干事创业时间。假如，学习平台只留一个大平台，不再用制度约束硬性强制要求学习，不再对学习分数进行排名通报考核，让干部被学习平台内容本身所吸引，而主动自发学习该多么畅快美妙。一项一项整治，一个一个突破，我相信，这些假如总会有实现的一天。（彭文）
