谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式，是我们党的优良传统和政治优势。谈心谈话的质量直接关系着组织生活会的成效，谈话人要把握三个度，坚持用心思考、用情交流、用力落实，谈出“力度”“温度”“深度”，切实提高谈心谈话实效，及时为党员干部释疑解惑，有效消除隔阂化解矛盾，增进团结凝聚合力，推动形成良好的政治生态。
用心思考，以“察言观行”为功课，让谈心谈话更有“力度”。谈心谈话绝不是日常的拉家常，既然是谈心，就要围绕问题来，有的放矢、力戒空泛。这就要求我们必须深入到血肉、深入到灵魂，既不能“隔靴搔痒”，避重就轻，更不能“指桑骂槐”，搞人身攻击；要立足长远思考，既要谈工作也要谈思想，既要谈能力也要谈作风，既要谈个人也要谈家庭家风；要坚持“五谈五不谈”：谈党性不谈私情，谈缺点不谈成绩，谈主观原因不谈客观原因，谈要害问题不谈枝节问题，谈真话实话不谈空话套话；要敢当“打铁匠”，勇于揭短亮丑，当面直截了当指出存在的问题，及时“敲警钟”，早发现、早提醒、早纠正，防止问题积少成多、酿成大患，确保谈心谈话有“力度”。
用情交流，以“推心置腹”为基调，让谈心谈话更有“温度”。感人心者，莫先乎情。谈心谈话，贵在坦诚相见，关键在开诚布公、推心置腹、春风化雨、润物无声，既要提前“预热”营造出和谐的谈话氛围，让干部敢讲“真心话”“不满话”“刺儿话”，用坦诚的沟通谈出真情况，了解真问题；要把谈话对象当朋友、当家人，谈话中既谈思想、谈工作，也谈生活、谈家庭，既点问题、提要求，也听意见、给建议，做到设身处地、将心比心，在良性互动中交融思想、产生共鸣；要善于“查人、知人”，摸清干部的性格特点、长处缺点，把严管和厚爱、激励和约束体现到谈心谈话中，进而帮助干部找出症结、解开心结，放下包袱、轻松上阵。只要带着“温度”去谈话，就一定能谈出感情和干劲，推动工作。
用力落实，以“抽丝剥茧”为常量，让谈心谈话更有“深度”。个别单位给谈心谈话“画框框”，所有人都是一个“套路”，这种不深入“心”的谈话，谈不出效果。因此党员要跳出“框架”、走出“套路”，聚焦主题，紧紧围绕存在问题、谈话目标开展谈话，对发现的问题要抽丝剥茧、层层深入，由此及彼、由表及里，让谈心谈话更有“深度”。要敢于“揭盖子”，以“剥洋葱”的方式剖析问题，从问题和细节入手“揪出线头”，打掉干部心底的“小算盘”，捅破“窗户纸”，触及问题里层，剖析问题根源，梳理出干部问题清单，“当面锣、对面鼓”地进行指正；对干部的苗头性问题要开出“处方药”，亮出“警示牌”，对工作疏漏之处帮助“打补丁”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不佳的及时“扬鞭子”，传授好工作经验，讲清政策规定，划清纪律底线。（吕俊程）
