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四川内江提升“一报告两评议”工作质效

把好评议关 补齐短板项

www.gcdr.gov.cn (2024-08-26) 来源:中国组织人事报

近年来,四川内江市把“一报告两评议”作为促进干部选拔任用工作提升的重要抓手,针对性制定提升举措,切实推动以评促改、以评促治,提高选人用人准确度与公信度。

修订《优化干部选拔任用征求相关部门意见工作流程》,明确征求意见内容和程序。将市级部门(单位)131名政工(人事)干部纳入选人用人专项检查专业干部库,由市委组织部干部科室进行专业培训。

按行业系统特性细化年度“一报告两评议”实施方案,确定评议对象,从严审核报告材料,对关键节点开展工作提醒。做好干部选任政策解释工作,主动回应干部群众关切,宣传市委选人用人工作新思路、新举措和干事创业的新典型、新风貌,纠正评议中可能存在的“凭感觉”“凭感情”投票。近3年来,派出“指导员”213人次现场督导大会评议。

第一时间向被评议地方和单位“点对点”书面反馈结果并提出整改要求。对评议结果“好+较好”低于80%或“一般+差”超10%的,提级审核其当年度干部选任工作,回查选拔过程、条件和标准等是否合规。对综合排序靠后的单位党委(党组)负责人进行约谈或批评教育,及时提醒选人用人方面苗头性倾向性问题。对综合排序处于最末位的单位,专人列席其党委(党组)研究干部选任的会议,重点监管一年。