近年来，四川资中县积极探索多元化干部选拔路径，持续选优配强国有企业领导班子，为国有企业高质量发展提供坚强组织保障。
畅通机关事业单位干部和县属国有企业领导干部之间的交流渠道，有计划地选派政治思想素质好，熟悉组织人事、纪检监察、财务审计等工作的党政机关领导干部到国有企业担任“一把手”、专职副书记、纪委书记、财务总监等重要职务，确保国有企业发展不偏航。近年来先后选派10名党政机关领导干部到国有企业任职，有效推动国有企业健康发展。
出台县属国有企业领导人员管理办法，聚焦财政金融、工程项目、资产运行等国有企业发展关键领域，细化领导人员职位设置、任职条件、选拔任用、退出等7大方面，规范管理层市场化选聘程序，加大引进优秀职业经理人力度，实现专业人干专业事，县属国有企业核心竞争力和抗风险能力持续提升，经济效益和社会效益持续向好。
常态化开展国有企业干部综合分析研判，客观分析领导班子专业结构、年龄结构和功能发挥等情况，逐个班子形成研判报告，对领导班子成员进退留转提出评价意见，对优秀年轻干部针对性培养、轮岗交流，全面提升综合能力。2021年以来，通过分析研判，2名干部退出领导班子、提拔重用年轻干部23名，有效激发干部工作积极性和创造性。
