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四川德阳:在招商一线淬炼干部

www.gcdr.gov.cn (2024-09-19) 来源:中国组织人事报

今年以来,四川德阳市通过择优选拔、实战提能等方式,把优秀年轻干部放到招商一线淬炼,持续提升干部拼经济、搞建设、抓发展能力。

综合考虑年龄、学历、级别等条件,采取单位推荐、履历分析、集中面试等方式,分两批次从区(市、县)、产业园区、市级部门和国有企业中,择优选拔100名政治素质硬、综合素质好、拼劲闯劲强的干部参与招商。其中,县级干部21名,科级干部45名,其他干部34名,40岁以下占比70%,具有研究生以上学历的近40%,培养潜力突出。

在深入本地产业功能区和重点企业,熟悉掌握德阳经济发展需要和招商引资需求的前提下,组织干部赴苏州等发达地区,学习先进的招商理念和工作模式,增强对未来新兴产业发展的理解。招商过程中,100名干部分赴全国30个重点省会城市、GDP过万亿城市,深入挖掘当地与德阳产业契合度高的项目信息,与企业开展商业洽谈。截至目前,招商干部收集项目信息218条,同比增长395.5%,推动签约项目13个,协议总投资313.1亿元。

建立联系指导赴外招商干部机制,常态化掌握干部思想动态、精神状态和工作心态,协调解决好提出的问题诉求。组织部门为每名干部建立成长档案,详细记录干部的工作实绩、招引成效和市场主体评价,精准掌握干部德才表现,对实绩突出、表现优秀、条件成熟的干部,适时提拔或进一步使用。