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四川南部整合干部监督信息资源

贯通联动 同向发力

www.gcdr.gov.cn (2024-10-17) 来源:中国组织人事报

近年来,四川南部县全面贯彻从严管理干部要求,通过部内、部门和社会联动,聚焦干部监督渠道共融、信息共享、机制共建等方面精准发力,加强对干部的全方位管理和经常性监督。

部内联动渠道共融。制定组工干部基层联系点制度,安排44名组工干部全覆盖定点联系42个镇街、75个部门单位,通过参与基层单位民主生活会、巡察反馈会和换届选举等,全面收集掌握干部现实表现情况。组织安排组工干部参与干部考察、领导班子运行调研和考核督查等重点工作,通过实地调研、专项谈话、列席会议等方式有效发现深层次问题。建立县委组织部部内干部监督信息共享机制,根据各股室职能,及时梳理汇总多渠道收集了解到的问题情况,为干部监督提供重要线索,为干部选拔任用、职级晋升、评优评先提供重要参考。

部门联动信息共享。整合组织、政法、公检法、审计、信访等19家职能部门资源力量,定期召开干部监督工作联席会议,明确责任分工,强化协调配合。畅通信息共享渠道,在个人有关事项填报、领导干部兼职、出国(境)、“裸官”管理和离职后从业管理等专项整治工作中,联席成员单位及时共享信息,推动形成协调高效监督体系。建立干部监督政治档案,按照“一人一档、一事一记”方式,加强对权力集中、资金密集、资源富集部门和重要岗位的日常监督管理,促进监督成果在各监督主体之间有效转化运用。

社会联动机制共建。健全基层监督体系,聘请退休老干部、“两代表一委员”以及党员群众等1413名党风政风监督员,梳理廉政风险监督点位84条,明确监督事项、规范监督手段、细化工作流程,加强对权力运行、干部作风等进行全程监督。建立完善群众信访举报机制,搭建“码上举报”信息综合管理平台,通过政务服务网、云上南部微信公众号等方式面向社会公布干部监督“二维码”,问题线索一扫上报,加强对领导干部“八小时外”的有效监督,实现干部监督更加广泛便捷。截至目前,共办理群众来信来访9宗,收集干部政治素质正面表现849条、负面表现138条。