去年以来，四川自贡市沿滩区紧盯基层“冗负”“缺能”问题，积极探索推进干部本领赋能、科技赋能和关怀激励赋能试点工作，着力破解基层干部“想干不会干、愿干无激励、实干效率低”的困境。
实施招商引资专项能力提升和工业经济高质量发展业务帮带提能两项行动，通过导师帮带、理论培训和实践实训立体化培养干部，组织20余名县科级领导干部结对帮带90余名基层骨干，指导参与企业招引、项目建设，服务保障全市氟硅新材料产业链项目签约等重大活动30余场次，签约落地重大项目11个。
整合全区监控视频系统，加载人脸识别、轨迹追踪等AI模块，建设区乡“智能沙盘”综合监管平台，累计预警1200余次，发现上报风险隐患620处。开发全省首个县级“惠企政策计算器”，企业可一键查询、申报惠企政策，累计实现政策匹配3700余次、兑现资金3000余万元，以数据手段替代“人海战术”，提升服务效能。
建立“试玉辨材”发现识别机制，组织88名干部围绕化工园区“三年满园”、县域经济发展进步县创建等发展要事揭榜攻关，收集干部每月最有成效的工作事项，发现储备71名干部，提拔重用实绩突出干部11名，职级晋升、考核评优激励45名。分层分级谈心200余人次，发现和纠正苗头性、倾向性问题6个，协调解决干部现实困难11件。
