近年来，为全面激活县域经济发展动能，四川通江县实施“增智赋能”行动，聚焦专人专事、选优配强，着力打造一支学经济、懂经济、抓经济的专业化干部队伍。
坚持政治素质过硬、专业素养过硬、工作能力过硬“三个过硬”，明确要求经济岗位干部应当具有经济工作经验、专业背景或熟悉经济发展模式。县委组织部牵头对全县公务员、事业人员进行全面梳理和人员摸底，建立符合条件的经济专业干部储备库。全县经济发展部门、乡镇（街道）根据要求，对经济岗位干部进行调整优化，对人员配备困难的单位在全县进行统筹调配。同时，对经济部门领导班子进行调整优化，让其在结构上呈现专业强、经验足的特点。
坚持需求导向，广泛收集干部提能需求，科学确定课程设置方向、培训内容。围绕项目建设、行政审批、涉税业务以及超长期特别国债、地方政府专项债券、中省预算内投资等内容，着力构建“名师讲坛+智慧学堂+先锋课堂”培训体系。邀请经济研究学者、教授开展专题讲座，讲授经济理论、前沿知识、发展趋势，帮助干部夯实理论基础。由经济部门轮流安排，以小切口方式讲深讲透具体的经济政策、发展指标、数据统计、业务操作，推动干部精准掌握实践要点。各单位定期组织业务骨干、岗位尖兵，结合一线经济工作实际，分享项目包装、市场主体培育等实战经验，传递方法思路，提升干部实操能力。
有计划地选派干部赴沿海、省内经济发达城市历练，补齐干部经济发展能力短板，提升经济发展专业水平。定期邀请经济口干部列席县级相关工作重要会议，引导经济口干部深度参与县域经济研究讨论，了解掌握经济发展大势，助力干部因地制宜开展工作。常态化抓好经济岗位干部日常监督管理，中层干部任职实行任前资格审查把关和任后提级备案管理制度，每半年组织参加经济金融知识测试，测试情况通报到单位主要负责人。
注重实战检验，针对化工园区建设，动员干部采取个人自荐、单位推荐等方式赴北京、上海、西安、成都等地开展招商引资。目前，累计共有37名干部参与招商，58名干部成为“企业秘书”，成功招引企业14家，有力推动干部深入企业、园区、项目一线开展服务，协调解决各类问题210个。
