蓬溪县“四化联动”扩大非公企业党的组织和工作覆盖

蓬溪县“四化联动”扩大非公企业党的组织和工作覆盖

　　蓬溪县大力实施非公企业党组织覆盖面和影响力“双提升”工程，推行一张图、一张表、一本帐、一批点“四个一”工作机制，不断扩大党的组织和工作覆盖、提升整体工作水平。
　　一幅图，精细化统筹。以摸清企业名称、详细地址、注册时间、经营状况、职工队伍、企业主情况和企业党建情况“七项内容”为重点，对辖区内非公企业党的组织和工作覆盖展开“拉网式”摸查，绘制一幅非公企业党建网络分布图，实行挂图作战，确保非公企业党建目标立体化、清晰化。根据摸底情况，着力解决党的工作覆盖“盲区”，结合工作实际，在县经济开发区、2个特色产业园区、3个重点建设乡镇工业集中区，集中建设了一批区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心，按照以奖代补的办法，鼓励各类企业建立健全党群活动阵地，为教育党员、凝聚职工创造良好环境，有效推进党建工作开展。
　　一张表，序时化组建。对尚未建立党组织的企业，制订好一张非公企业党组织组建计划表，建立非公企业党建工作情况数据库，重点对未建立党组织非公企业进行序时进度倒排，按计划推进非公企业组建党组织。采取单独组建、园区联建、行业统建、村（社区）企联建、党群共建等“十种模式”规范组建全县132家非公企业，形成以县“两新”党工委直接管理为主，属地化管理和行业化管理为辅，蓬南电子工业园等基层党组织为支撑的“1+2+x”党组织管理体系，建立20个门业企业联合党支部，党组织组建率达68.9%，派驻企业党建指导员48名，构建了上下贯通、纵横交错、横向到边、纵向到底的基层党组织网络体系。
　　一本帐，项目化考核。实行问卷和分类定级指导标准双轨调查方式，重点在带头人队伍建设、工作思路、保障机制、薄弱环节等方面狠下功夫，依据党组织不同类别，分别确定28—39个分项逐一调查，找准党组织存在的问题及原因，建立党建工作项目台账，保留非公企业党建痕迹。健全非公党建责任机制，将非公企业党建纳入年度目标管理，层层签订责任书，深入开展“支部赶超晋级、党员积分晋星”活动，调整后进党支部书记2名，后进党组织晋级为一般党组织2个，一般党组织晋级先进党组织3个。7名党委委员、园区机关干部分别包挂一个先进、一般（后进）党组织，形成了“先进晋位升级，后进对标追赶”的联动提升机制。
　　一批点，典型化培育。建立县级领导直接联系企业、督查指导、教育引导，坚持选派组织员、党建指导员、党建联络员的“三制三员”工作机制，以“1+3”共建工程（党建带工建、团建、妇建，工建、团建、妇建服务党建）为突破口，坚持比创新、比技能、比奉献，突出争创一流的信心、红色文化的核心、反哺社会的爱心，围绕企业生产经营实施“党员示范”工程，广泛设立党员“示范岗、责任区”，组建“党员突击队”，建成“党建促发展”示范企业37家，打造市、县、乡三级党建示范点11个。渝奥纺织、林盛门业等8名优秀党员被推荐为省劳动模范和市、县两级“两代表一委员”，6名实绩突出、企业公认的党建指导员先后被县委提拔为科局级领导干部，企业的凝聚力和生产力不断增强。