党建引领聚合力品牌赋能促发展
达州市公共交通有限公司成立于1967年，公司内设17个部门（单位），下辖2家子公司，现有职工1362人、公交线路46条、营运车辆645台，日均运送乘客约34万人次。公司党组织成立于1975年，公司党委下设8个党支部，现有党员239名。
近年来，公司以创建“公心共进·舟州有礼”党建品牌为抓手，凝聚共识、激励人心、引领发展，先后获得“省民族团结进步示范单位”“省敬老文明单位”等荣誉50余项，23B线路荣获“全国三八红旗集体”“全国工人先锋号”，涌现出党的十九大代表、省优秀共产党员李月志，党的二十大代表、全国十大最美公交司机、省优秀共产党员、省三八红旗手郑艳梅等先进典型。2023年，运送乘客近1.17亿人次，创历史新高，是全省唯一一家客流量较疫情前实现正增长的地市级公交企业。
一个主题，把品牌亮出来
倾力构筑“一个中心、八个支点、多个领域、互为补充、亮点纷呈”的品牌新矩阵。公司党委始终牢记“国企姓党”宗旨要求，基于公交初心与发展使命，提炼党建特色与工作亮点，以“158”为工作思路，凝练出炉“公心共进·舟州有礼”1个党建主品牌，聚力建设平安、文明、品质、智慧、清廉“5个公交”，建立健全决策、管理、监督、队伍、激励、关爱、共建、宣传“8大机制”。同时，各党支部以党建主品牌为中心，结合各自生产经营实际，逐步孕育成型“‘三心’领航舒心畅行”“天然油爱助力出行”等8个党建子品牌，将党的动能辐射到生产经营的N个方面，“1+8+N”党建品牌矩阵初具雏形。
四层架构，把品牌树起来
协同构建“党委立标杆、支部建样板、党员做示范、职工勇争先”的党建新格局。一是展现高效能党委班子，公司党委充分发挥“把方向管大局保落实”作用，推动“三会一层”治理有机融合，班子成员严格落实联系党支部机制，深入践行“四下基层”调研解决问题；二是组建高战力党支部，指导党支部创新组织生活方式的同时，与特巡警、交警等开展结对共建，实现党建工作与业务发展同频共振、同向发力，推动形成“一支部一特色”“一支部一品牌”；三是锻造高质量党员队伍，设置党员先锋岗、划分党员责任区，持续开展“学艳梅·当标兵”活动，引导党员干部“亮身份、明承诺、先作为”；四是培养高素质干部职工，打造党建阵地与企业文化综合展厅，广泛宣传最美公交驾驶员、感动公交十大人物（集体）等标兵模范，营造浓厚比学赶超氛围，激励广大干部职工担当作为。
五个公交，把品牌发散开
全力开创“平安公交、文明公交、品质公交、智慧公交、清廉公交”发展新格局。一是以党建保平安，通过主题党日活动送安全技能“进车厢”，提升安全应急能力。设立党员“安全监督岗”，持续深入开展“安全行车优质服务”专项整治；二是以党建助文明，成立党员突击队、“艳阳天”志愿服务队，引导干部职工用实际行动助力城市“创文创卫”；三是以党建提品质，精心打造党员示范线等特色品牌线路和党的二十大等主题车厢，党员“线路长”积极传经授业，建好“红色学堂”；四是以党建增智慧，党员带头技术攻坚，开发推出达州通APP，实现公交实时查询和11种非现金支付方式，创新推出“实体卡亲情推送”服务；五是以党建促清廉，创新开展廉洁书画展等廉洁教育活动，构建“日常监督+专项检查+内审核查”合规监管体系。
三大动作，把品牌推出去
奋力展现“敢于创新、勇于担当、善于作为、勤于实干、甘于奉献”公交新形象。一是主动融入大局，积极贯彻川渝万达开地区统筹发展战略，牵头建立川东北、渝东北地区公交企业联席会议机制，倾情承办全省首届公交驾驶员“5·20”关爱日系列活动；二是撬动民生实事，以主题教育为契机，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，在持续深化“坐公交享积分得实惠”“定制公交个性化服务”微改革微创新项目的基础上，在全省首推“市域内公交卡互联互认互通”项目，实现市域内公交“一卡通用”及公交惠民政策全市统一；三是联动协同宣传，与市级主流媒体达成战略合作，同步利用公司微信公众号、抖音号对党建工作成效进行宣传，擦亮党建金招牌，传播公交好故事。2021年以来，公交好人好事被国家、省市级媒体报道的超900起（次）。
