编者按：德阳市坚持关心激励和培养提能相结合，贴近选调生队伍实际，量身定制选调生培训计划、成长规划、激励政策，做到培养上关心、管理上重视、推荐上优先，进一步激发选调生队伍干事创业活力。
量身定制培训计划，促进能力提升。市委贯彻实施“治蜀兴川执政骨干递进培养计划”，根据选调生队伍实际和成长规律，为选调生量身定制“年轻干部理论和党性教育培训班”，突出选调生为培养主体，重点围绕党性教育、业务研究、作风养成、实践锻炼等专题开展培训，提升选调生适应新时代发展需要的能力素质。2018年举办了第一期培训班，共培训选调生50人。
量身定制成长规划，创建干事舞台。按照从事职业和所学专业类别分类建立急需紧缺专业选调生信息库，定期对信息库内选调生进行分析研判，量身为每名选调生定制“成长档案”，确定个性化培养方案。搭建多岗历练平台，开展“185墩苗”、“项目秘书”、政企互派活动，2018年推荐4名选调生赴九寨沟地震灾区助力灾后重建工作、选派37名选调生到乡镇、村挂职助推脱贫攻坚工作。坚持“培养一个，成熟一个，提拔一个”原则，优先使用优秀选调生，安排21名选调生担任党政领导班子成员、18名选调生交流到上级机关、9名选调生到重要岗位任职。
量身定制激励政策，确保安心安业。制定高层次人才公积金综合服务保障政策，对全日制硕士研究生学历以上的急需紧缺专业选调生，放宽公积金缴存基数上限和提取范围、提高个人贷款额度、开通服务专线，积极解决配偶就业、子女入园入学等“后顾之忧”，进一步激发干事创业热情。广汉等地将选调生待遇与人才政策有机衔接，对急需紧缺专业选调生给予5至15万元落户奖励及购房补贴、租房补助。
