编者按：近年来，达州市坚持将选调生工作作为打造执政骨干力量的“源头工程”，通过精准招引、精细管理、精心培育、担当使用，着力塑造一支充满活力的高素质专业化选调生队伍，不断拓展选调生成长空间。
突出靶向引才，确保人岗相适。结合达州“人才强市”发展战略和“6+3”产业需求，把选调生工作列入达州市急需紧缺专业人才聚集“2233”工程，统筹推进选调生工作。综合选调生专业、特长、性格等因素，坚持成绩排名、统筹平衡和户籍回避三大分配原则，把选调生安排到交通便利、经济基础条件好、班子战斗力强的乡镇工作。2014年以来，从国内知名高校招录急需紧缺专业选调生88名，面向全国高校招录基层选调生248名，专业匹配程度达到95%以上。
突出一线培养，强化基层锻炼。建立组织部门、接收单位负责人、单位分管领导“3+1”传帮带培养模式，明确党委副书记或机关党组织负责人为选调生的具体帮带“导师”，确保形成分级负责、层层联动的管理培养机制。结合乡村振兴、脱贫攻坚、社会治理、灾后重建、城乡一体化发展等工作，有针对性地安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的基层一线岗位锻炼。2016年以来，全市31名优秀选调生到贫困村担任第一书记，62名选调生到村（社区）挂职锻炼。
突出择优使用，激励干事创业。对工作能力强、业务素质高、发展潜力大、工作实绩优的选调生，根据德才表现和工作需要，择优推荐选派到上级机关。近年来，达州市向省委组织部、省纪委等省级机关输送优秀选调生14名。坚持同等条件下优先使用选调生到关键岗位和重要职能部门培养锻炼，把选调生纳入市级机关考核调配范围，2016年县、乡换届中，47名优秀选调生充实到县、乡两级领导班子。目前，全市461名选调生中，副厅级2名，县处级39名，乡科级186名，一大批选调生已经走上重要工作岗位或领导岗位。
