网站访问人数: 37217199

筠连县:精细化管理力促党建指导员队伍作用发挥

www.gcdr.gov.cn (2020-12-16) 来源:宜宾筠连县委组织部

筠连县坚持城市基层党建工作“一盘棋”,积极探索选好用活城市基层党建指导员的有效做法,聚力推动专兼职党建指导员“蹲得住、沉得下、融得进”,切实有效发挥职能作用,为构建城市基层党建新格局聚智赋能,全市全职城市党建指导员工作拉练会在筠连召开。

全域摸排选能人,双向匹配精准到位。坚持多领域统筹、多渠道选派,按照“有党务工作经历、有丰富工作经验、有培养潜质潜力”原则,采取“组织摸排+单位推荐”的方式,从全县机关事业单位中优选83名优秀党务工作者,建立全县兼职党建指导员后备人选台帐,每半年进行一次动态更新,同步将15个城镇社区、120余个非公有制企业和社会组织纳入城市党建指导员服务指导范围,精心筛选35名兼职党建指导员,采取“1对1”“1对多”的方式,双向匹配联系服务单位。目前,有7名农口部门经历的党建指导员服务筠牛集团、银峰茶业等龙头企业,5名党建工作丰富的党务干部联系指导9个重点星级党组织、整顿转化2个软弱涣散党组织。

立足职能抓培育,按需施训增强本领。将5名全职党建指导员安排到县委组织部相关业务股室进行为期1个月的跟班学习,分别落实1名专业组工干部结对帮带,开展党建基础知识、工作方法技巧强化训练,帮助全职党建指导员迅速树立党建思维、进入工作状态。建立定期挂职锻炼机制,明确全职党建指导员每年到联系服务社区或“两新”组织挂职锻炼不少于1个月,兼职党建指导员到联系服务单位观摩学习不少于5天,重点学习服务单位业务知识、专业技能,会同联系服务单位党组织召开“1次主题党日、1次专题党课、1次发展讨论”,推动党建指导员在学中干、干中学,实现党建和业务能力“双提升”。

紧扣目标定准位,纪实管理压实责任。明确5名全职党建指导员分别联系1个星级“两新”党组织、1个城市社区党组织,蹲点指导落实上级党组织安排部署、抓实抓细基层党建“五个基本”。同时,在全县划分5个城市基层党建工作片区,由1名组工干部、1名全职指导员联系服务、包片负责,协助片区兼职指导员解决推进工作中的疑难问题。建立“督查考评+述职点评+成效测评”考核体系,按照5:3:2的比例计算全职、兼职党建指导员履职得分。在日常记实管理、暗访督查的基础上,每年开展1次述职点评、成效测评,述职点评由专家评委现场评分,成效测评由联系指导党组织书记、帮带导师和片区指导员共同完成,确保考核结果公正科学。

硬核举措强保障,叠加待遇激发活力。严格落实不低于5000元/年、3000元/年的非公经济组织、社会组织兼职党建指导员工作经费补助。对全职党建指导员实行“基薪+绩效”考核,对评定为优秀和合格的分别给与10000元/年、6000元/年绩效奖励;对退出领导岗位而被返聘为兼职党建指导员的,计入参与县委中心工作单独考核。每年组织开展一次党建指导员“评星定级”活动,截至目前已经评选出了10名星级优秀党建指导员。对获评3星级以上党建指导员发放荣誉证书;获得5星级的党建指导员,通过“七一表彰”、“优秀党务工作者”评选、年度考核评优等方式进行表扬奖励,切实激励党建指导员创先争优、奋发有为。