时值年终岁末,各项工作都已进入收尾阶段,撰写年终总结,既是对过去一年的工作、学习等情况进行总结成绩、查找不足,也是为来年工作开展做好“计划书”,很有必要。但有些部门、单位在做年终总结时,让总结过度渲染成绩如“放大镜”般夸大、细致入微却偏离重点如“显微镜”般琐碎、外表光鲜却与实际脱节如“美颜镜”般虚假,让工作总结原原本本“画句号”却成“镜中花”。为此,唯有让年终总结“素颜出镜”,晒干货、见实绩,总结才具含金量,在“承上启下”的关键时刻交出优异的“答卷”。
年终总结要走出“成绩颂”的“放大镜”。年终总结在于梳理年度工作成绩,以期领导对工作的肯定而“论功行赏”。有的同志在撰写年终工作总结时,习惯于拿起“放大镜”做文章,事无巨细、面面俱到,在总结工作时添油加醋、文过饰非,让报告“看起来很美”,结果年终总结材料就演变成“魔术道具”,沦为邀功请赏和成绩评比的工具。讲成绩、谈事实,才是撰写年终总结的重要原则,党员干部若一味沉迷于以“问题秀”变相自我表扬,或仅追求业绩的光鲜亮丽,将年终总结沦为“歌功颂德”的场合,过度放大成绩,满足于躺在过去的“功劳簿”上,结果工作没有“总结”好,反而助长了形式主义和虚夸之风,年终总结复盘“成绩单”背后“如何治病”的宝贵经验也就脱离了实际,得不偿失。年终总结理应纠正成绩靠写出来的错误认知,唯挤干“水分”让年终总结多点“净重”,避免年终总结“穿靴戴帽”,才能抓住要领。
年终总结要走出“小见大”的“显微镜”。“天下大事,必作于细。”年终总结不能只讲成绩,问题、经验、教训也是它重要的构成部分。显微镜是一种精密的放大仪器,以“显微镜”查事实,是挖深问题的来龙去脉,找准“真小”、标明“雷区”的方法,是找准日常工作的短板和弱项不可缺少的工具。年终总结要“深层透视”,打破考核干部“千人一卷”,众人普惠的考核标尺“一量到底”的局面,或是摒弃查问题不深不实,工作总结“顾左右而言他”,总结问题永远在“无关痛痒”“鸡毛蒜皮”的面上的怪象,走出“小题大做”制造特色。党员干部要以作于细、践于行的原则备好“细微功”,尤其在涉及绩效考核的工作落实方面,不能轻描淡写、不愿或不敢直面核心问题,或是仅挑“通用问题”来搪塞。要让原本“找找碴”“挑挑刺”的“显微镜”成为“过滤筛”,充分发挥本该有的功效,注重“细枝末节”,让每一个问题都有“突破点”,为来年的工作装上“推进器”。
年终总结要走出“两张皮”的“美颜镜”。正因常有言“家丑不可外扬”,故个别单位或干部思想认识不到位,认为年终“抱抱佛脚”,在总结报告中加些“美颜”,带上“滤镜”就能修饰不足。事实上,工作上的“家丑”并不能在“犹抱琵琶半遮面”中就能藏得住。年终总结既是工作的总结点,也是新起点,对于来年工作的改进和创新思考至关重要,是保持工作连续性和进步性的关键。总结要自亮“家丑”,坚决不能搞“美颜滤镜”的虚假主义。要扎实做好年终总结的“后半篇文章”,就要关掉“美颜”,让大家都看见“庐山真面目”,也让自己正视“素颜”后的真实样貌,不做“锦上添花”的修饰功夫,以便从中总结成功的经验是什么、失败的教训又是什么、有待提高的能力是什么,以真实、客观的态度面对自己的工作,给计划措施扒掉应付之“皮”,使来年工作思路更有前瞻性和可操作性,发挥出年终总结的最优效能,成为百尺竿头更进一步的基础。(唐代远)