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四川茂县“四精准”确保干部用当其时
中江县立“杆”见“效”严格选调生试用期管理
抓好选调生到基层一线历练
新龙县着力破除机关“中梗阻”问题 激励干部担当作为
乐山市市中区选派“乡村振兴第一书记”，助力乡村振兴提速增效<br/>
屏山县:“三向延伸”提升干部教育培训实效
莫把“从严管档”沦为“形式”
郑登明：“五个坚持”锤炼组工干部过硬素质
资阳市实施“三个一线”工程着眼换届加强年轻干部培养
遂宁市船山区“三措并举”将严管厚爱<br/>融于干部监督
荣县：以“五型”干部建设为抓手 健全年轻干部培塑全链条机制
理塘县“四突出”提升干部人事档案管理水平
乐山市市中区：“三个一线”搭建退职干部干事创业新平台
遂宁船山：项目配秘书 产业迎复苏
攀枝花市仁和区：把严干部考察“源头”关，考准考实干部
武胜县：“三项整治”织密干部监督网
以实干担当书写珙县脱贫攻坚新篇章
木里县实施“四大工程”优化选调生培养链条
四川剑阁县“三张清单”全面分析研判乡镇班子
乐山市市中区：交通项目“常青树”攻坚克难在一线
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